Познавательные и интересные тренинги для студентов

Главная » Тренинги » Познавательные и интересные тренинги для студентов

21 августа, 2014

Положительная атмосфера в коллективе – залог его успешной деятельности

В любом коллективе, большом или маленьком, объединенном для достижения определенной цели, или же по воле случая, существует свой эмоциональный фон. Он может быть, как положительным, так и отрицательным, но само его наличие является непреложным фактом. Тот климат, который царит в коллективе, будет непременно сказываться на продуктивности каждого из работников и на приверженности его общеколлективным идеям. Именно по этой причине, каждый сотрудник отдела кадров должен заботиться о создании благоприятного климата в коллективе.

Для любого руководителя, слаженность всех действий, его подчиненных имеет большое значение, ведь появление негативного климата в коллективе может сорвать любое начинание. Социальные психологи, занимающиеся этим вопросом, прилагают максимум усилий для установления прочных взаимоотношений между сотрудниками. Столь же беспощадно приходится бороться и с негативными явлениями в коллективе, разрушающими его. Примером тому служит столь распространенное доносительство. Довольный своим статусом в коллективе сотрудник, будет с большим рвением выполнять и свои функциональные обязанности. Различные психологические игры для студентов смогут дать об этом полное представление.

Психологические тренинги игры

Психологические тренинги игры для старшеклассников и студентов содержат различные упражненияна регуляцию поведения. Рассмотрим некоторые из них.

1. Упражнение для психологического семинара игра «Спящие львы»

Упражнение заключается в следующем. Сидящие участники изображают спящих львов. Львы спят чутко, чтобы не пропустить возможную опасность. Выбирают водящего. Он свободно перемещается между участниками группы. Его задача — вывести спящих с открытыми глазами львов из состояния невозмутимости, вызвать у них эмоциональную реакцию. Но делать это можно, не допуская физического прикосновения к участникам группы, не применяя оскорблений в их адрес или нецензурных выражений. Если водящему удалось вызвать эмоциональную реакцию у кого-то из участников, играющих роль льва, тот встает со своего места и присоединяется к водящему. Теперь они должны вдвоем делать то же самое, т.е. стараться вызвать эмоции у других «спящих львов». Побеждает в игре тот из участников, кто дольше всех сумеет сохранить невозмутимость.

Смысл данной игры психологического курса заключается в умении контролировать свои эмоции, сохранять невозмутимость даже в сложных условиях, когда другие намеренно стремятся вывести вас из состояния равновесия.

Обсуждение психологической тренинг игры.

При обсуждении ведущий задает вопросы, а участники семинаров отвечают. Какие способы саморегуляции использовали участники, которым удалось дольше других сохранить невозмутимость? В каких жизненных ситуациях может пригодиться умение сохранять спокойствие? Что важнее: не демонстрировать эмоции в ответ на происходящее вокруг или вообще не испытывать их, внутренне «отключаться» от происходящего?

1. Упражнение игра психологического тренинга «Противоположные движения»

Это игра на семинарах по психокоррекции заключается в следующем. Участники психологической тренинг игры разбиваются на пары. Один из партнеров начинает выполнять спонтанные движения. Задача другого состоит в том, чтобы выполнять движения, которые являются, с его точки зрения, полной противоположностью движений, выполняемых первым участником пары. Через 2 минуты партнеры меняются ролями, игра продолжается. Смысл упражнения заключается в следующем: участники тренинга учатся регулировать свои движения, подавляя естественное желание повторить движения партнера.

Амулет Любви заколдован так, что люди, которые носят его, постоянно притягивают к себе Любовь. Талисман Любви изготавливается и настраивается строго индивидуально, заказать его можно именно здесь!

В ходе обсуждения психологической тренинг игры ставятся такие вопросы: кому и что больше понравилось – показывать движения или совершать противоположные? Когда в реальных жизненных условиях важно уметь делать не то, что приказывают, а поступать наоборот?

1. Упражнение игра для психологических тренингов «Передерни веревочку»

Два участника игры садятся спиной друг к другу на расстоянии 2-3 метров. Между ними по полу протягивается веревочка так, чтобы ее концы находились между ножками стульев, на которых сидят партнеры по игре. Их задача по команде встать, добежать до стула другого участника, сесть и дернуть веревочку. Побеждает тот, кто сделает это первым. Смысл упражнения состоит в тренировке реакции, умении мобилизовать себя для скорейшего достижения цели.

При обсуждении психологической тренинг игры участники семинара обмениваются впечатлениями и своими мыслями о том, какие качества, помимо скорости реакции, важны для победы

С тегами: книги обучение просветление саморазвитие семинар тренинг

Предыдущий

Следующий

ЭТО НАДО ПРОЧИТАТЬ

ЭТО НАДО ПОЧИТАТЬ

Благоприятный лунный календарь посещения врача на сентябрь 2020 года

16:53

Точный лунный календарь стрижки волос на сентябрь 2020 года

02:59

Ежедневный лунный календарь сновидений на сентябрь 2020 года

06:44

Ежедневный лунный календарь посещения косметолога на сентябрь 2020 года

15:48

Точный лунный календарь ухода за растениями на сентябрь 2020 года

14:00

Полный лунный календарь зачатия ребенка на сентябрь 2020 года

10:22

Оставить комментарий Отменить написание

Как объединить коллектив

Давно стали общеизвестными методы, помогающие сплотить сотрудников, а именно:

• коллективные вечеринки;
• создание в коллективе устойчивых традиций и правил;
• периодическое чаепитие;
• совместные экскурсии, выезды на природу и др.

Необходимо внедрять в рабочий процесс разнообразные групповые формы деятельности, такие как:

• «мозговая атака»;
• «летучки»;
• совещания и собрания.

Главное, это не допустить превращения таких конструктивных сборов в обмен упреками. Одним из способов объединения сотрудников является и временная смена обязанностей. Все это поможет каждому работнику ощутить себя деталью общего механизма.

Опытный кадровик знает, что даже маленькая, но приятная мелочь может вдохновить сотрудника, взять хотя бы тривиальную похвальную грамоту. А если удастся таким образом отметить всех без исключения членов коллектива, значит, сотрудники по работе с персоналом свой хлеб едят не зря.

Очень важную роль играю и некоторые другие психологические приемы, например:

• тренинги;
• деловые игры;
• семинары.

Такие испытания позволяют работникам развиваться, причем с мыслью о любимом коллективе. Общепризнанным является то факт, что корпоративное обучение объединяет коллектив. Обо все этом расскажут интересные тренинги для студентов.

Психологическая тренинговая программа для клуба «Оптимист» «Мир позитива и активного долголетия»

Наличие окон

У человека, располагающего к себе людей, отзывчивого, на рисунке изображено большое открытое окно. А у тех, кто склонен осуждать, жить только для себя и не впускать в свою жизнь никого постороннего, в доме будет несколько маленьких окон, возможно, решетчатые.

Двери

Открытый, радушный человек, который готовый встретить всех с распростертыми объятиями нарисует посередине дома дверь, а если вы видите крыльцо, то это еще больший показатель великодушия и открытости. Закрытую дверь рисуют скованные люди, а открытая указывает на общительного автора. Дверь, расположенная на одной из сторон дома, указывает на человека, который с трудом идёт на контакт с окружающими и предпочитает оставаться с самим собой наедине. Большая дверь на весь фасад указывает на такие человеческие качества, как простодушие, опрометчивость, а также избыточное, сверхмерное великодушие.

Трубы

Если на рисунке нет трубы, или она есть, но из нее не идет дым, то художник, скорее всего, разочарованный в жизни, человек и, к сожалению, скуп на проявление эмоций. О благородстве свидетельствует труба с дымом, а если же она прорисована какими-то мелкими деталями, то с уверенностью можно заявить, что перед вами жизнерадостный, неунывающий человек.

Приложение 3

Тест проективный «Психогеометрия»

Инструкция: Посмотрите на пять фигур (квадрат, треугольник, прямоугольник, круг, зигзаг), изображенных на листе бумаги. Выберите из них ту, в отношении которой Вы можете сказать: это — Я!

Выберите из фигур ту, которая первой привлекла Вас, запишите ее название под №1. Теперь проранжируйте оставшиеся четыре фигуры в порядке вашего предпочтения и запишите их названия под соответствующими номерами. Итак, самый трудный этап работы закончен. Какую бы фигуру Вы ни поместили на первое место, это — Ваша новая фигура или субъективная форма. Она дает возможность определить Ваши главные, доминирующие черты характера и особенности поведения. Остальные, четыре фигуры — это своеобразные модуляторы, которые могут окрашивать ведущую мелодию Вашего поведения. Последняя фигура указывает на форму человека, взаимодействие с которым будет представлять для Вас наибольшие трудности. Однако может оказаться, что ни одна фигура Вам полностью не подходит. Тогда вас можно описать комбинацией из двух или даже трех форм. В тесте выделены сферы профессий, которые предпочтительны для геометрических выборов.

Психологическая характеристика и профессиональные предпочтения основных геометрических выборов

«КВАДРАТ» (ТРУЖЕНИК). Выбирающие в качестве предпочитаемой фигуры квадрат, относятся к «левополушарным» мыслителям (аналитический склад ума). «Квадрату» легче «вычислить» результат, перерабатывая данные в логической форме, чем интуитивно догадываться о нем. Выносливость, терпение и методичность делают его высококлассным специалистом в области обработки и систематизации информации. «Квадрат» любит раз и навсегда заведенный порядок: он консервативен, предпочитает работу с определенным, однажды заведенным правилом и с конкретно поставленной задачей. Ему не по душе сюрпризы и изменения привычного хода событий. Он упорядочивает, организует людей и вещи вокруг себя, обладает практическим складом ума, деловитостью и упорством.

Что нужно знать сотруднику отдела кадров

Однако все шаги, направленные на создание благоприятной атмосферы будут бесполезны, если на предприятии принято сплетничать, перемывать друг другу кости. Любую возникшую проблему стоит решать исключительно открыто, вызывая сотрудников на откровенный диалог. Отдельного внимания заслуживает перемещение того или сотрудника по карьерной лестнице, ни в коем случае нельзя доводить дело до взаимных обид и ревности. Тренинг личностного роста для студентов расскажет об этом достаточно подробно.

Если в коллективе царит радушная атмосфера, вряд ли кто захочет из него уволиться. И даже если такие случаи все-таки возникают, то человек сохранит только положительные воспоминания и пожелает всем остающимся сотрудникам счастья. А это только поднимет авторитет руководителя в частности и коллектива в целом. Поэтому создание нормальных отношений в коллективе выгодно как подчиненным, так и их начальнику.

Многообразие выбора

Хотите пройти психологический тренинг? Нет ничего проще…и сложнее одновременно. Вот почему.

Сегодня предложение в данной области настолько широко, что вы можете найти интересные тренинги по психологии в любом городе, будь то Москва, СПб или Харьков. Не хотите тратить время на дорогу и сидеть в аудитории? Благодаря интернету вы имеете возможность, даже не вставая с дивана, получить психологическое образование: достаточно просто скачать тренинги по психологии или посетить онлайн лекции психолога.

Тренингов много, но контроль за их качеством практически не ведется. Поэтому самый важный вопрос звучит не «как я буду проходить психологические тренинги», а «какой именно тренинг я хочу посетить, чтобы это было полезно для меня».

По крайней мере, такой вопрос часто стоял передо мной. Как человек, который все проверяет на себе, я за годы своего увлечения психологией, прошла через все ступени практической психологии — тренинги, консультации, обучение. Каков результат? Об этом дальше. А сейчас обзор.

Я Афродита, а еще я козерог

Когда я впервые встретила информацию о тренинге по системно-векторной психологии Юрия Бурлана, меня посетил скепсис – это как же, я смогу избавиться от своих-то проблем без длительных личных консультаций и душераздирающих упражнений? Это невозможно. А потом я прочла маленькую статью с кратким описанием свойств одного из векторов и была поражена – так ясно и полно мне саму меня еще никто не показывал. Когда чуть позже дома я включила бесплатную лекцию этого психологического тренинга, я удивилась реакции своих родных – они смущенно посмеивались, потому что тоже узнавали себя.

И тогда я поняла, что это не очередная типология людей, это практическая психология на каждый день. Знания, оформленные в систему, работают на вас как хорошо отлаженный механизм.

От обратного приведу пример антисистемного мышления:

«Я люблю поговорить, потому что я экстраверт, еще я люблю носить красивые платья, потому что по архетипу я Афродита, по типологии цвета я красная, так что со мной не соскучишься, а еще я упрямая, ну, потому что козерог». Эта гротескная зарисовка на тему «каша в голове», на самом деле, взята из жизни. После каждого из тренингов у человека обычно остается одна-две установки, которые красивыми терминами «оправдывают» состояние человека. Например, ты всегда грустный и необщительный? Так ты интроверт, смирись. А что такое интроверт, почему я такой и что мне теперь с этим делать? Ответов не положено.

Главное — результат

Организовать тренинг – дело нехитрое, зато прибыльное. И многие этим пользуются. Сколько раз при мне люди просто вставали и уходили с занятий, сколько раз мне самой было скучно и даже смешно. Так что первое и самое важное, на что стоит обратить внимание при выборе психологического тренинга — его результативность.

Независимо от того, какие способы решения личных проблем предлагает тренинг, главное — чтобы это вело вас к вашей цели и давало практические результаты. Понять это у меня вышло не сразу. В результате своих многолетних экспериментов с тренингами и психологическими занятиями я пришла к мысли, что психологические проблемы искоренить в себе очень сложно — для этого нужны годы работы, тонны пролитых слез. А как же еще, ведь самые эффективные методы излечения идут через слезы и душевную боль. Именно из-за такого сложившегося мнения знакомство с системно-векторной психологией Юрия Бурлана стало для меня шоком.